Кем работать мне тогда?

Кем работать мне тогда?

Когда-то в спортивном журнале были напечатаны две карикатуры. На одной из них, она называлась «С точки зрения вратаря», изображались исполинские ворота, дрожащий от ужаса лилипут-голкипер и атакующий его огромный футболист. Под второй картинкой была подпись «… и нападающего»: толстяк-вратарь, полностью заслонивший собой сетку, с издевкой улыбается застывшему в растерянности малюсенькому форварду.
Эти забавные шаржи сами собой всплыли в памяти после того, как мы ознакомились с ситуацией на рынке труда нашего города.
Посудите сами: с одной стороны, многие жители Чехова не могут найти себе применение на родине и вынуждены каждое утро чуть свет осаждать тамбуры московских электричек.
А вместе с тем заявки от наших предприятий регулярно поступают в государственные и частные службы занятости.
«Звонят все время, то тот сотрудник требуется, то этот, - сообщила нам Екатерина, менеджер одного из иногородних кадровых агентств. - Ну а раза по три-четыре в месяц – наши чеховские клиенты подкидывают целые списки вакансий».
О трудностях с подбором персонала говорят и представители некоторых городских предприятий.
«У нас много рабочих вакансий, которые очень трудно закрыть» - жалуется начальник управления по персоналу завода «Гидросталь» Людмила Борисовна Пашкевич. По её мнению, сложности связаны со спецификой предприятия: «На заводе нет серийного производства, каждый заказ индивидуальный. А значит – наши монтажники должны уметь отлично разбираться в чертежах. Без хорошего профессионального образования им не обойтись. К тому же вместе с нашим ОТК качество продукции в обязательном порядке контролируют представители заказчиков. Даже самый маленький брак они не пропустят. Мы не можем рисковать, и вынуждены на многие рабочие вакансии искать только опытных высококвалифицированных специалистов. А их – мало, вот в чем проблема».
Схожим образом комментируют сложности в подборе персонала представители кадрового агентства: «В принципе, заместить вакансии не трудно: у нас – большая база данных. Но фирмы часто ведут очень тщательный отбор. Многих отсеивают. Большинство предприятий предпочитают брать только опытных людей».
Людмила Борисовна называет и ещё одну причину нехватки рабочих: «Выпала молодежь восьмидесятых. Никто из тех, кому сейчас идет третий десяток, не хочет мараться на грязной работе. Специальности же, востребованные на «Гидростали», относятся ко второму, а то и к первому списку вредности».
О непопулярности некоторых востребованных профессий говорит и Ирина, заведующая отделом продуктового магазина. «На менеджерские должности мы людей отбираем, проводим собеседование. Смотрим, какой у человека опыт, образование. Да и вакансии на такие места возникают нечасто. А вот грузчиков и продавцов не хватает. Ну, на продавцов люди ещё идут, можно найти, а с грузчиками – совсем тяжело. Приходится использовать, - женщина указывает рукой на переминающегося с ноги на ногу пьянчужку, - временных помощников».
Характерно, что в тех отраслях, где даже сотрудники низшего звена связаны с интеллектуальной или, по крайней мере, кабинетной работой, кадровые проблемы не имеют такой остроты. Практически полностью укомплектованы штаты в образовательных учреждениях города. Зарплаты подросли, и нехватка педагогических кадров осталась в прошлом.
«У нас нет вакансий», - заявляет и управляющая филиалом одного из банков. «Но даже если кто уходит, что бывает крайне редко, - продолжает рассказывать женщина, - мы без труда находим замену». И дело тут вовсе не в деньгах: «Высокие заработки в банках – миф. Мы берем на работу выпускников ВУЗов, предлагая им едва ли больше десяти тысяч на испытательный срок. Да и потом их зарплата вряд ли станет сильно выше 15 тысяч».
Кстати, на относительно невысокий уровень заработной платы сетуют многие горожане. В Москве можно получать значительно больше. Вот и тянутся наши земляки за длинным рублем в столицу.
«Разве ездила бы я каждый день в такую даль, - жалуется красавица Инга, менеджер одной из московских торговых компаний. Девушка нервно вглядывается в поток мчащихся по Симферопольскому шоссе машин: только что прошел без остановки переполненный автобус, и теперь она боится опоздать на работу.– Посудите сами: сейчас я зарабатываю как минимум полторы тысячи долларов в месяц. Это около сорока тысяч. А иногда бывают премии, доплаты всякие. Здесь же я в лучшем случае имела бы в половину меньше. Даже с учетом того, что каждый день на дорогу уходит почти 200 рублей - на автобус, на метро – мне выгодней мотаться в Москву, чем…» - у тротуара тормозит частник, и девушка не успевают договорить. Вместе с тремя такими же страдальцами она кидается к двери машины.
Что правда, то правда: все мои собеседники едины в том, что обычному соискателю - с улицы - сорока тысяч в городе не заработать.
«Менее десяти тысяч предлагают только за неквалифицированную работу: уборщицам там, грузчикам, - рассказывает Екатерина. - На десять или чуть больше могут рассчитывать выпускники ВУЗов, взятые без стажа на испытательный срок. Опытные специалисты обычно получают от пятнадцати тысяч. Столько имеют, например, рядовые работники промышленных предприятий. А вот менеджеры в торговых фирмах, чья зарплата обычно образуется из оклада и процента с продаж, при удаче могут рассчитывать тысяч на 20-25».
Примерно о тех же деньгах говорит и руководитель кадровой службы «Гидростали»: «Трудно назвать точную цифру: зарплата во многом зависит от должности, квалификации и опыта сотрудника. Но так, в среднем, новичок может рассчитывать тысяч на пятнадцать. А, кстати, старожилы, - у нас таких немало: есть люди, которые уже по тридцать-сорок лет работают в одном цеху, - вот они получают по двадцать тысяч рублей и более.
Где-то столько же сможет иметь работающий с полной нагрузкой преподаватель. По вводимой с этого года новой системе оплаты труда оклад учителей колеблется от шести до десяти тысяч в зависимости от стажа и квалификации сотрудника. Но это – без доплат за классное руководство, тетрадки и прочее. Да и многие берут полторы-две ставки. Так что уж тысяч пятнадцать педагог со стажем получать сможет.
В результате складывается парадоксальная картинка: с одной стороны, предприятия испытывают острую нехватку персонала, а с другой - люди месяцами не могут трудоустроиться. В этих условиях тем, кто никак не найдет себе работу, хочется дать совет: не отчаивайтесь. Наверняка пока вы снимаете со сберкнижки последние крохи накопленных ранее денег, где-нибудь совсем недалеко от вас менеджер кадровой службы солидного предприятия уже отчаялся найти подходящего – то есть, такого, как вы – сотрудника. А чтобы облегчить вам нелегкую задачу поиска работы, позволим себе в завершение привести несколько рекомендаций, выработанных специалистами службы занятости:
1. Составьте план поиска.
Процесс трудоустройства – длительный процесс. К нему надо относиться как к работе. И делать ее без суеты и спешки. План поможет вам рационально организовать своё время, принесет ощущение уверенности и спокойствия.
2. Не стесняйтесь звонить на удачу.
Массовый обзвон возможных работодателей - очень эффективный метод. Не все вакансия попадают в газеты. Кто-то ещё не успел подать рекламу, кто-то рассчитывает найти сотрудника по знакомым. А тут как раз ваш звонок. Можете не сомневаться, к вам отнесутся более чем лояльно.
3. Посещайте предприятия.
4. Ежедневно работайте с оперативной информацией.
Газеты, Интернет, доски объявлений, ярмарки вакансий. Отслеживайте всю информацию и тут же реагируйте, если удастся отыскать что-нибудь интересное.
5. Не отказывайтесь от возможности обучения.
Некоторые фирмы сами готовят персонал. Об этом говорят и сотрудники кадрового агентства, и работники предприятий. Так, Людмила Борисовна рассказывала, что по некоторым специальностям на их заводе открыты должности учеников. Конечно, пока стажируетесь, станете получать гроши, но зато потом – вам будет гарантирована работа. В этом плане обучаться прямо на предприятии гораздо перспективнее, чем идти в какой-то учебный центр. Хотя и о такой возможности тоже не стоит забывать.
6. Работайте над собой.
Безусловно, важный совет. Уверенному человеку легче расположить к себе работодателей и не впасть в отчаяние в случае неудачи. Поэтому в момент поиска работы не плохо бы обратиться за поддержкой к специалистам-психологам.